蕪湖宇林工程家具廠家(圖)-中式酒店家具-鎮(zhèn)江酒店家具：

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酒店家具定制，榫卯結(jié)構(gòu)的正確用法：

兩塊木頭，用釘子釘在一起，它們只是兩塊木頭。但是，當木匠把多余的部分鑿去，一凸一凹，木頭便有了陰陽，有了思想，有了情愫。它們也有了新的名字——榫（sǔn）卯（mǎo）。這種千年的技藝，發(fā)展進化至今，已多達百種，酒店家具價格，并廣泛應(yīng)用在包括建筑、造船、家具之中。本文基于木創(chuàng)車間制作的十一種十二式經(jīng)典榫卯，詳解它們在古典及新中式家具中的用途。

格角榫大都使用在幾、案、桌、椅等的面框架部分。桌案的邊框一般分長邊和短邊，長邊稱為'大邊'，短邊叫做'抹頭'。大邊做榫頭，抹頭處則作榫眼，這樣就把明榫放在兩側(cè)。在大邊和抹頭的兩端分別做出45°斜邊，將沒有紋理的木材橫斷面隱藏起來，而將色澤優(yōu)美的花紋的縱切面外露，給人以絕好的視覺效果。

格角榫也有明榫與暗榫之別。古代家具多為明榫，明榫有個好處，可以用楔子填入榫卯接合處的空隙增加連接強度。而現(xiàn)代用機器加工，可以做的比較精密，星級酒店家具，通常做暗榫。

沙發(fā)選購技巧

酒店家具-沙發(fā)選購技巧

1、根據(jù)房間的結(jié)構(gòu)選擇酒店沙發(fā)。選購的酒店沙發(fā)可以再房間里變換布局，給客戶以新鮮感。如果選購的是布藝沙發(fā)，可以多買一套沙發(fā)套供不同的季節(jié)使用。

2、選購酒店沙發(fā)時要考慮到耐用性與安全性，酒店沙發(fā)不要有尖硬突出的棱角，其顏色也應(yīng)鮮亮活潑明快一些。對中老年人來說，酒店沙發(fā)坐面的高度要適中，若太低了，坐下、起來都不方便;而對于中青年人來說，靠背矮一點會覺得更舒適。根據(jù)不同的人群尺寸是不一樣。

3、來酒店就是為了放松身體和精神，要好好放松享受一下，酒店沙發(fā)的座位應(yīng)以舒適為主，其坐面與靠背均應(yīng)以適合人體生理結(jié)構(gòu)的曲面為好。如果包間面積較小，沒有扶手的酒店沙發(fā)是一個很好的選擇。

4、是按房間大小、結(jié)構(gòu)選購。小包間宜用體積小巧靈活的酒店沙發(fā)，使房間剩余空間更大；大廳放較大酒店沙發(fā)并配備茶幾，才更方便舒適房間小可選擇酒店沙發(fā)坐板下面有儲物空間類型的，取放物品方便，一物多用。

5、與酒店的裝飾風(fēng)格及其他家具相協(xié)調(diào)。酒店沙發(fā)的面料、圖案、顏色往往對居室風(fēng)格起主宰作用，所以先選購酒店沙發(fā)，再購買其他家具不失為一個明智之舉。根據(jù)自己的需求和喜好選擇自己喜歡和和周圍搭配的顏色。

酒店家具制造之前，必須做好各項準備工作，沒有必要的和充分的生產(chǎn)技術(shù)準備就不能從根本上保證制造過程的質(zhì)量，也就無法保證的產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)要形成一個能穩(wěn)定生產(chǎn)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)系統(tǒng)，首先應(yīng)從操作者、機器設(shè)備、原材料、方法、環(huán)境（4M1E）實行有效的控制，變事后檢驗為事前控制。

是一切事物中寶貴的，也是生產(chǎn)管理中很大的難點，產(chǎn)品在制造過程中，鎮(zhèn)江酒店家具，每個崗位上的人都懂得應(yīng)該做什么和如何去做這兩件基本的事情，那么產(chǎn)品質(zhì)量就有了基本的保證。

操作人員應(yīng)熟悉本崗位的工作，酒店家具定制，在進行操作前熟悉并準確理解有關(guān)文件，檢查過程(作業(yè))條件，確認符合條件后，按已制定的規(guī)程、程序進行操作。

企業(yè)應(yīng)加強員工的技術(shù)培訓(xùn)，推動質(zhì)量教育，培養(yǎng)和提高員工的質(zhì)量意識和質(zhì)量管理技能，通過各種形式的教育和培訓(xùn)造就出職工看不慣質(zhì)量不高、低下的工作；營造出員工們?yōu)樽晕腋倪M而感到滿足和自我實現(xiàn)的一種氛圍，使生產(chǎn)過程的質(zhì)量監(jiān)控不僅僅是質(zhì)量人員成為一種自覺。培養(yǎng)質(zhì)量人才，提高隊伍素質(zhì)，不僅使員工具有質(zhì)量意識而且掌握控制質(zhì)量的技術(shù)。

其次，還應(yīng)重視人的積極性。生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制要求人人都應(yīng)是監(jiān)控人員，這就對員工的素質(zhì)和積極性提出了很高的要求。因此，創(chuàng)造良好的氛圍，實施“凝聚力”工程，真正做到“尊重人、理解人、關(guān)心人”，調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性，開發(fā)人力資源。尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)努力堅持以人為本，培養(yǎng)員工“人人是人才”的思想，為每個人創(chuàng)造、展示自我提供機會。

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